Um novo relatório do LinkedIn identifica as competências críticas que os profissionais devem desenvolver para se manterem competitivos na força de trabalho atual.
Comunicação, atendimento ao cliente, liderança e adaptabilidade estão no topo da lista, refletindo uma ênfase crescente em capacidades exclusivamente humanas que a IA não consegue replicar.
“As habilidades pessoais estarão mais no centro do crescimento da carreira individual”, prevê Aneesh Raman, vice-presidente do LinkedIn. “E a colaboração entre pessoas será mais centralizada para o crescimento da empresa.”
A classificação anual é baseada em dados de 1 bilhão de usuários do LinkedIn em 200 países e regiões.
As 10 habilidades mais procuradas para 2024
Captura de tela de: LinkedIn, abril de 2024.- Comunicação
- Atendimento ao Cliente
- Liderança
- Gerenciamento de projetos
- Gerenciamento
- Análise
- Trabalho em equipe
- Vendas
- Solução de problemas
- Pesquisar
Além da lista dos 10 primeiros, o LinkedIn identificou a adaptabilidade como a “habilidade do momento” devido ao notável crescimento da demanda ano após ano.
“Como a IA mudou o trabalho tão profundamente no último ano, estamos destacando a adaptabilidade como a principal 'habilidade do momento' com o maior aumento na demanda”, disse o chefe global de estratégia de conteúdo do LinkedIn, Dan Brodnitz. “É indispensável que as equipes se mantenham estáveis e gerem impacto à medida que o ritmo da mudança acelera.”
Até 2030, estima-se que 65% das competências profissionais deverão mudar, contra apenas 25% em 2015. Atualmente, mais de metade dos utilizadores do LinkedIn têm funções em risco de perturbação pela IA.
Para ajudar as pessoas a desenvolver habilidades sociais essenciais, o LinkedIn está oferecendo acesso gratuito a cursos de aprendizagem relevantes até 31 de maio de 2024. Encontre links para cada curso no relatório do LinkedIn.
A importância de apresentar habilidades no LinkedIn
De acordo com uma nova postagem no blog do LinkedIn, à medida que a contratação baseada em habilidades se torna a norma, listar claramente suas capacidades em seu perfil do LinkedIn nunca foi tão importante.
“Cada vez mais, as habilidades – assim como a escolaridade, as empresas anteriores, os cargos e a experiência profissional – são o que garante um novo emprego”, escreve Bruce M. Anderson, do LinkedIn.
Quase metade dos contratantes usa explicitamente as habilidades listadas dos membros para preencher vagas abertas.
Os dados do LinkedIn mostram que as pessoas com pelo menos uma habilidade listada recebem até o dobro do número de visualizações de perfil, solicitações de conexão e mensagens em comparação com aquelas sem habilidades listadas.
O LinkedIn recomenda listar até 50 habilidades que abrangem habilidades técnicas e humanas.
Os candidatos a emprego são aconselhados a concentrar-se nas competências frequentemente mencionadas nos anúncios de emprego para as funções e setores desejados.
“Deus está nos detalhes”, aconselha Anderson. “Quando apropriado, liste competências específicas em vez de competências genéricas ou termos abrangentes.”
Por exemplo, em vez de apenas “comunicação”, liste falar em público, comunicações executivas, redação e outras habilidades de comunicação especializadas.
No entanto, é necessário mais do que simplesmente listar competências. O LinkedIn recomenda pedir a colegas e gerentes o endosso das habilidades listadas.
Além disso, os usuários podem criar uma seção “Projetos” detalhando como aplicaram habilidades específicas e apoiando afirmações com mídias como estudos de caso, postagens em blogs e apresentações.
“Também é aconselhável adicionar novas habilidades regularmente”, diz Anderson, apontando para dados que mostram que os membros atualizaram suas habilidades com 11% mais frequência quando contratados ou promovidos.
Resumindo
À medida que a IA automatiza funções mais técnicas, articular claramente o portfólio completo de competências de alguém no LinkedIn tornou-se uma moeda vital para a carreira. Aqueles mais aptos a atualizar constantemente as suas competências – e a comercializá-las com habilidade – continuarão a ser mais empregáveis em 2024 e mais além.
Perguntas frequentes
Como a adaptabilidade pode aumentar o valor de um especialista em SEO diante dos avanços da IA?
O LinkedIn considera a adaptabilidade a habilidade mais essencial porque o local de trabalho está mudando rapidamente devido aos avanços na inteligência artificial (IA). Para profissionais de SEO, adaptabilidade significa fazer uma transição suave para o uso de novas tecnologias e lidar com atualizações de algoritmos de mecanismos de pesquisa.
Envolve mudar estratégias com flexibilidade quando necessário e permanecer competitivo na indústria de SEO.
À medida que a IA continua a transformar os cargos, os especialistas em SEO que podem aprender e implementar rapidamente novas técnicas continuarão a agregar valor aos seus clientes e permanecerão proeminentes e bem-sucedidos no mercado.
No contexto de SEO, qual é a importância de atualizar continuamente o conjunto de habilidades de alguém em plataformas profissionais como o LinkedIn?
Mostrar um conjunto amplo e crescente de habilidades ajuda os especialistas em SEO a atrair melhor clientes ou empregadores em potencial, colocando mais ênfase na contratação de pessoas com base em suas habilidades específicas.
Destacar habilidades especializadas de SEO, como otimização técnica de sites e construção de backlinks de alta qualidade, juntamente com endossos e exemplos de projetos anteriores, constrói credibilidade. Isso prova que você está dedicado a se manter atualizado com as práticas recomendadas mais recentes no campo de SEO em constante evolução.
Por que os especialistas em SEO deveriam se concentrar em habilidades sociais como liderança e trabalho em equipe, como indica o LinkedIn?
O relatório do LinkedIn mostra uma ênfase crescente nas competências interpessoais, como liderança e trabalho em equipa, que são difíceis de replicar pela IA.
Para especialistas em SEO, aprimorar essas habilidades é vital para o sucesso do gerenciamento de projetos, colaborações multifuncionais e liderança de equipes ou iniciativas de SEO.
As habilidades interpessoais complementam as habilidades técnicas, permitindo que os profissionais de SEO naveguem no relacionamento com os clientes e promovam um ambiente de melhoria contínua.
