As demissões geralmente chamam a atenção e a simpatia pelos funcionários afetados, mas raramente alguém fala sobre o que acontece com os recrutadores, que às vezes também são convidados a sair quando as empresas decidem reduzir o número de funcionários. Na verdade, as empresas de tecnologia cortar até metade de suas equipes de recrutamento quando eles estavam demitindo pessoas em massa em 2022 e 2023.
Paraforma, uma plataforma de recrutamento voltada para startups, sente que há uma oportunidade de aproveitar o grupo de recrutadores demitidos que desde então se ramificaram para iniciar seu próprio negócio e ajudar as startups a encontrar talentos e acessar uma rede de talentos mais ampla. Para financiar esse esforço, a empresa levantou recentemente uma rodada inicial de US$ 3,6 milhões liderada por A*uma empresa de capital de risco fundada por Kevin Hartz — cofundador da Eventbrite e da Xoom e primeiro investidor do Airbnb.
“Durante a onda de demissões tecnológicas de 2022 e 2023, vimos 100.000 recrutadores demitidos, levando muitos recrutadores a se tornarem independentes e iniciarem seu próprio negócio de recrutamento”, disse John Kim, CEO da Paraform, em entrevista exclusiva ao TechCrunch. “Isso deixou muitos recrutadores independentes com conjuntos valiosos de habilidades e redes de alta qualidade disponíveis e abertos a novas formas de trabalhar.”
“Até o momento, temos milhares de recrutadores na plataforma e apoiamos mais de 200 empresas na contratação para funções”, acrescentou.
A startup cobra uma taxa de listagem (taxa de assinatura) para publicar vagas na plataforma e uma taxa de sucesso quando uma contratação é feita. “A taxa de listagem garante a adesão das startups ao mercado bidirecional e um compromisso com os recrutadores com quem trabalham”, disse Kim.
Além de startups em estágio inicial e final, Kim disse que a plataforma também trabalha com equipes internas maiores de talentos para preencher funções desafiadoras. “Mais de 50% dos nossos clientes têm ótimas equipes internas de talentos, mas continuam a publicar funções na Paraform. Eles são capazes de aproveitar as redes de recrutadores sem ter que contratar recrutadores em tempo integral e podem aumentar ou diminuir as contratações com flexibilidade”, explicou o CEO da empresa.
O novo financiamento, que eleva o capital total da Paraform para US$ 5 milhões, chega um ano depois Aumento pré-semente da Paraform em março de 2023. Kim disse que desde a rodada de pré-lançamento, a receita da Paraform aumentou 10 vezes, ela integrou mais de 100 novos clientes e aumentou sua equipe. A empresa gerou mais de US$ 1 milhão em receitas com uma equipe de três pessoas em seu primeiro ano de operações, acrescentou.
Outros investidores na rodada inicial incluem o cofundador da DoorDash, Evan Moore, e líderes de empresas como Affirm, Hightouch, Palantir e Ramp. O patrocinador anterior, Primer Sazze Partners, também participou.
A Paraform usará o novo capital para se expandir nos EUA e contratar mais engenheiros e operadores para atender às crescentes demandas de seus clientes. Pretende também entrar em novos países e mercados. Agora é uma equipe de quatro pessoas e espera dobrar esse número este ano.
Uma captura de tela da tela de gerenciamento de recrutadores do Paraform. Créditos da imagem: Paraforma
“Apoiamos alguns clientes na UE, na Coreia e na Austrália, e a forma como as empresas trabalharam com os headhunters foi homogênea e funcionou muito bem. Estamos entusiasmados por poder expandir globalmente.”
A startup lançou um produto empresarial e está planejando expandir sua plataforma para atender funções além da engenharia de software e empregos de entrada no mercado em startups.
“Já estamos nos expandindo para funções de pesquisa, ciência, fabricação e defesa devido à demanda que vemos de clientes em potencial”, disse Kim.
A Paraform acredita que o recrutamento ainda é “um processo muito humano para humano” e quer aprimorar esse elemento humano usando tecnologia como IA para ajudar recrutadores e startups a facilitar a contratação na plataforma.
Kim disse que a IA permitirá que os recrutadores entendam o que os gerentes de contratação estão procurando. A tecnologia de IA permitir-lhes-á resumir e fornecer “as razões mais comuns pelas quais rejeitaram um candidato, ajudando, em última análise, os recrutadores a obter uma melhor compreensão de como identificar os melhores candidatos”.
