Conheça o seu valor
É essencial que as mulheres reconheçam o seu valor e se defendam no local de trabalho. É importante conhecer o seu valor e não ter medo de possuí-lo.
Para muitas mulheres, inclusive eu, fazer isso pode parecer terrivelmente antinatural. Muitas vezes é difícil admitir que você é bom nas coisas ou que tem grandes ambições por causa da forma como a sociedade nos trata. Eu, por exemplo, muitas vezes tenho dificuldade em escrever minha própria biografia ou em responder perguntas sobre minha carreira e sucessos. Até tive dificuldades ao escrever este artigo de várias maneiras, descrevendo minhas experiências pessoais e me abrindo.
É fácil subestimar o nosso valor e minimizar as nossas contribuições, mas é essencial reconhecer as competências, talentos e perspectivas únicas que trazemos para a mesa. Portanto, reserve um momento para refletir sobre suas conquistas, conhecimentos e pontos fortes. Não tenha medo de falar e defender-se em reuniões, negociações e avaliações de desempenho. Embora possa parecer assustador, existem etapas práticas que você pode seguir para começar.
Acompanhe suas conquistas e, tanto quanto possível, quantifique o impacto. Documente os projetos nos quais você trabalhou, os resultados alcançados e o feedback positivo ou reconhecimento que recebeu de colegas ou supervisores. Use dados e métricas para demonstrar o valor que você agrega. E quando chegar a hora de discutir salário e benefícios, você estará preparado com tudo o que precisa para pedir o que merece. Experimente escrever um roteiro e lê-lo em voz alta para se preparar. Pode parecer bobo, mas funciona.
Mais taticamente, faça sua pesquisa. Encontre referências salariais de lugares como Glassdoor ou LinkedIn. Use o Fishbowl para encontrar pessoas falando abertamente sobre faixas salariais para funções semelhantes às suas. Existem vários “Tiges” dedicados a salários, remunerações e negociações. Você pode apenas encontrar pessoas comparando notas sobre os salários da sua empresa.
Lembre-se de que você merece ser reconhecido e recompensado por seu trabalho árduo.
Para aqueles que ocupam posições de liderança, podemos defender mais transparência em relação a salários e remunerações. Isso não significa necessariamente que uma empresa inteira tenha acesso à renda pessoal de todos, mas pode significar que, como empresa, você compartilha faixas salariais para diferentes cargos com base na experiência. Isso pode significar que você define claramente os fatores que determinam o salário ou um aumento e como esses fatores são ponderados. Cada empresa é diferente, mas o objetivo deve ser promover uma cultura de transparência e responsabilidade.
Superando a síndrome do impostor
Superar a síndrome do impostor e a dúvida é fundamental para se promover e estabelecer uma identidade profissional forte. É natural passar por momentos de insegurança e dúvidas. É natural ter um sentimento de não pertencimento. Eu sei que certamente experimentei isso. Mas só porque você sente a síndrome do impostor ou não tem certeza se pode fazer algo, não significa que não deva tentar. Não se desqualifique.
Na minha experiência, os homens são mais especializados em SEO técnico do que as mulheres, o que pode fazer com que muitas mulheres duvidem do lado mais técnico das coisas. Os dados do artigo de Lidia sobre a divisão de gênero em temas ilustram muito bem isso. No ano passado, os homens escreveram a grande maioria do conteúdo sobre SEO técnico e IA. Em contraste, as mulheres tendiam a ser autoras de mais tópicos “leves”. Isso pode estar relacionado ao fato de as mulheres em nosso setor sentirem que não podem ou não deveriam criar conteúdo sobre determinados tópicos técnicos.
Mas é essencial não permitir que a síndrome do impostor o impeça de atingir todo o seu potencial. Então, da próxima vez que você sentir uma sensação de não pertencimento, lembre-se de suas realizações, resiliência e determinação inabalável. E lembre-se, você não está sozinho – muitas mulheres de sucesso enfrentaram a síndrome do impostor e a superaram, e você também pode.
Faça suas próprias credenciais
No mundo competitivo de hoje, não basta confiar nos outros para reconhecer os seus talentos e realizações – é necessário assumir o controlo da sua própria narrativa e promover-se ativamente.
Você não precisa escrever uma dissertação para ser considerado um especialista. Você também não precisa compartilhar uma ideia ou ponto de vista totalmente novo para ser considerado um líder inovador. A chave é encontrar ineficiências e perspectivas únicas – seja sobre a indústria como um todo ou específicas para especialidades ou verticais de SEO – e ser sincero sobre isso.
Aproveite as mídias sociais e o site pessoal ou empresarial como plataforma para expressar suas opiniões e compartilhar suas ideias. Junte-se a comunidades de SEO como Sisters in SEO no Facebook ou Women in Tech SEO no Slack. Esses são seus colegas que não apenas apoiarão alegremente seus esforços de liderança inovadora, mas também servirão como caixa de ressonância e sistema de apoio para você. Procure oportunidades de palestras e participações especiais em podcasts. Envie seu trabalho e você mesmo para prêmios. Não tenha medo de se expor e mostrar o que você traz para a mesa.
Criei meu próprio site há alguns anos para mostrar minha experiência. Com opções como WordPress e Wix, é mais fácil do que nunca colocar um site em funcionamento. Também é relativamente barato de manter. Hoje, uso-o como um portfólio que mostra todas as minhas realizações, desde publicações até palestras.
Lembre-se: a inovação é ótima, mas não é um requisito. Uma nova perspectiva sobre algo antigo pode ser tão valiosa quanto uma ideia nova e brilhante.
Profundidade sobre largura
Nem todo mundo precisa ser (ou pode ser) um especialista em SEO. Mas você pode se tornar um especialista em um tópico ou aspecto muito específico de SEO. Você também pode trabalhar para se tornar o local especialista em sua empresa, cidade/região ou até mesmo em uma indústria específica. O objetivo é ser a pessoa indicada sobre um determinado tópico ou faceta do setor. Talvez você queira ser a voz do SEO local, como Darren ou o cientista de dados como Annie. Use esse ângulo para começar aos poucos e dominar seu nicho.
Construir suas próprias credenciais não é mágica. É assim que parece quando funciona.
Criar uma presença online clara e impactante que reflita o que você faz e o que você representa permitirá que você se destaque como um verdadeiro líder inovador. Uma marca pessoal forte também oferece uma oportunidade para as mulheres em SEO obterem um apoio valioso ao se conectarem com outras líderes femininas. Quanto mais valor você puder fornecer, mais fortes serão suas credenciais e mais amplo poderá ser o seu alcance.
