O Garupa, um aplicativo brasílico concorrente do Uber, está adotando uma abordagem inovadora ao contratar motoristas como funcionários com carteira assinada (CLT).
Essa iniciativa tem porquê objetivo revolucionar a indústria de mobilidade urbana e trazer benefícios significativos para os profissionais.
O Garupa quer se posicionar porquê pioneiro nesse movimento de formalização das relações de trabalho na prestação de serviços por aplicativos.
Ao contratar motoristas porquê CLT, a empresa procura não unicamente executar com as regulamentações trabalhistas, mas também valorizar e priorizar os profissionais em sua plataforma.
Essa abordagem visa aprimorar a qualidade do serviço oferecido aos passageiros, enquanto oferece oportunidades de trabalho formal para os motoristas.
A iminência de uma novidade legislação para regulamentar os serviços de transporte por aplicativos no Brasil também influenciou a decisão do Garupa.
O Ministério do Trabalho formou um Grupo de Trabalho (GT) formado por representantes dos motoristas autônomos, empresas e outros envolvidos no setor, visando desenvolver uma legislação abrangente.
O Garupa tem participado ativamente desse processo, contribuindo para a construção de um marco regulatório que será apresentado ao Congresso Pátrio.
Os motoristas selecionados passarão por um processo de seleção rigoroso, incluindo exames toxicológicos, e receberão treinamentos e orientações regulares para prometer um atendimento de subida qualidade.
Ou por outra, esses profissionais utilizarão uniformes e identificação com a marca do Garupa, transmitindo crédito e profissionalismo aos passageiros.
Para participar do processo seletivo, os interessados precisam preencher este formulário.
