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A empresa australiana de capital de risco que patrocinou o projeto de lei de diversidade da Califórnia


Acesso ao empreendimento o financiamento para as mulheres é fraco em todo o mundo, mas é particularmente preocupante na Austrália, onde Menos de 1% de todo o financiamento do sector privado no país foi destinado exclusivamente a empresas fundadas e lideradas por mulheres em 2022. No subsolo, apenas 3% do financiamento de capital de risco foi para equipas fundadas exclusivamente por mulheres e 10% foi para equipas com pelo menos uma mulher fundadora.

Uma tendência descendente está surgindo. Em 2021 e 2020, 21% e 25%, respectivamente, do financiamento de capital de risco na Austrália foram para startups com pelo menos uma mulher fundadora.

Para as mulheres negras, esse número é ainda pior. Um relatório encomendado pela empresa de consultoria Creative Co-Operative descobriu que em 2021, apesar de um aumento recorde no financiamento de capital de risco na Austrália – cerca de US$ 10 bilhões – apenas 0,03% foram para mulheres negras e mulheres negras fundadores. (Na Austrália, “Bla(c)k” representa aborígenes e habitantes das ilhas do Estreito de Torres, australianos africanos, habitantes das ilhas do Pacífico, etc.)

Tracey Warren (foto acima no centro), CEO da F5 Collective, uma empresa australiana de capital de risco e grupo de defesa apoiado por um fundo familiar dos EUA, disse estar preocupada que as mulheres vejam essas estatísticas e se perguntem: “Qual é o sentido? Não consigo financiamento de qualquer maneira. Eu simplesmente vou desistir.”

É por isso que Warren e o Coletivo F5 patrocinaram um projeto de lei na Califórnia que obriga os VCs a relatar a diversidade dos fundadores que apoiam, incluindo raça, status de deficiência, gênero e status LGBTQ+. SB 54, que o governador Gavin Newsom assinado em outubroentra em vigor em 1º de março de 2025.

“Tudo o que acontece no Vale do Silício tem um efeito cascata em todo o mundo”, disse Warren ao TechCrunch+. “Precisávamos de um precedente, para estabelecer uma estrutura que pudesse ser levada ao resto do mundo.”

A F5 já investiu em oito startups lideradas por mulheres na Ásia-Pacífico (e tem como meta 12) usando seu fundo de prova de conceito de US$ 5 milhões, que veio do family office de Kelly Kimball, cofundadora e presidente executiva da Vitu e presidente da F5. O VC pretende arrecadar outros US$ 100 milhões para seu Fundo 2 na primavera de 2024. Esse dinheiro será usado para financiamento subsequente para as empresas de seu portfólio atual e para ajudar a F5 a atingir sua meta de investir em 1.000 mulheres fundadoras na APAC até 2030.

O mandato de investimento da F5 é amplo. O VC investirá em tecnologia que moldará nosso futuro e tecnologia de impacto social e ambiental. As equipes fundadoras podem ser mistas, mas uma mulher fundadora deve estar em uma posição de liderança real.

“Nada disso dá a uma mulher 2% de capital e empurra-a para o título de fundadora”, disse Warren.

Além de apenas dar dinheiro às mulheres, Warren e F5 querem criar uma mudança geracional para mil milhões de mulheres na Índia, no Sudeste Asiático e na Austrália. O fundo é apenas uma parte de uma estratégia de cinco pilares que inclui orientar mulheres para serem investidores anjos, trabalhar com empresas para facilitar pilotos e casos de utilização para startups lideradas por mulheres e defender mudanças políticas.

Foi aí que entrou o California SB 54. “O que é relatado e medido é alterado”, disse Warren. “Se não começarmos a reportar, não teremos nada para começar.”

Defendendo a mudança política

A política é o segundo pilar do F5. Implementar mudanças políticas pode ser mais difícil na Austrália do que nos EUA, em parte porque o lobby não é tão robusto no país, disse Warren. Ela também disse que aprovar um projeto de lei como o SB 54 na Austrália seria difícil, para dizer o mínimo, e levaria muito mais tempo do que os três meses necessários para aprovar o projeto na Califórnia.

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