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A cantora punk Shira Yevin busca salários justos com o InPink, um mercado de trabalho voltado para mulheres


Já se passaram 20 anos desde que Shira Yevin, vocalista da banda punk Shiragirl, dirigiu um trailer rosa para o terreno da Vans Warped Tour, o agora extinto festival de punk rock famoso por ser dominado por homens. Em resposta à falta de bandas lideradas por mulheres no festival, a banda de Yevin invadiu o festival e montou um palco improvisado exclusivamente feminino. Isso levou à criação do Shiragirl Stage da Warped Tour, que recebeu mais de 300 bandas, incluindo Joan Jett & The Blackhearts e Paramore. Mais tarde, foi homenageado com uma exposição da Warped Tour no Rock and Hall of Fame.

Depois do Shiragirl Stage, Yevin embarcou em uma “cruzada ao longo da vida para conquistar um espaço para as mulheres na música e em outras indústrias dominadas pelos homens”, disse ela ao TechCrunch. Isso começou com o lançamento de Gritty in Pink em 2020, uma plataforma apoiada pela Live Nation projetada para capacitar as mulheres na indústria musical.

Alguns anos depois, a empresa lançou seu principal produto, o InPink, um mercado de trabalho para mulheres e artistas não binários, entre outros profissionais do setor musical e de entretenimento ao vivo, como gerentes de turnê, fotógrafos e editores de vídeo especializados em shows. e designers gráficos para criação de pôsteres. Assim como as plataformas freelance Fiverr e Upwork, os usuários podem publicar listagens para destacar seus serviços no mercado InPink e conectar-se com grandes marcas.

“Do lado do talento freelance, é difícil encontrar oportunidades sem uma rede ou conexões pessoais. Se você não faz parte do 'clube dos meninos', a maioria dos empregos nem sequer é publicada. E então, é claro, dores de cabeça administrativas, envio de faturas, cobrança de pagamentos e preços justos de serviços são grandes lutas para todos os freelancers, mas para as mulheres em particular… Nosso objetivo é construir a plataforma de carreira de próxima geração para talentos e ajuda [women] sofisticado e de rede”, disse Yevin.

Além de seu foco em mulheres e criativos não binários, o InPink também visa atender a outras necessidades de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) com um recurso chamado Tags “Diversidade”, que filtram criadores com base em critérios específicos de diversidade: Asiáticos, Negros, Indígenas, Hispânicos/Latinos, Queer e POC.

O InPink cresceu para mais de 3.000 usuários e facilitou vários shows dos sonhos para pessoas na plataforma, incluindo Leanne Bowes (baixista) e Constance Antoinette (guitarrista), que trabalham com Demi Lovato. Moa Munoz, por sua vez, garantiu a posição de baixista para a pop star Olivia Rodrigo.

A empresa processou US$ 300.000 em transações até o momento.

Gritty In Pink Credit Jack Lue

Olhando para o futuro, a InPink continua a desenvolver novos recursos, como duas ferramentas baseadas em IA: uma escala de remuneração justa que analisa as taxas de mercado para determinar uma remuneração justa para mulheres criativas e uma ferramenta de correspondência que ajudará as empresas a descobrir talentos de forma mais eficiente.

A escala salarial justa é particularmente notável porque as mulheres musicistas ainda são mal pagas ou não sabem quanto cobrar pelos seus serviços. Conforme citado por um estudo da Recording Academy, cerca de 18% dos entrevistados que se identificam como artistas ou criadores musicais ganharam menos de US$ 40.000 por ano em 2019. De forma mais ampla, as mulheres freelancers cobram 47% menos do que os homens nos mercados online.

Yevin explicou que o recurso de pagamento justo do InPink recomendará quanto os usuários devem cobrar com base na “localização, no serviço e no escopo do projeto”. A IA recorrerá a fontes “diversas” para “garantir que [the price] é o mais preciso possível”, disse Yevin, mas se recusou a compartilhar mais informações, pois ainda está nos estágios iniciais de desenvolvimento.

Entretanto, a próxima ferramenta de correspondência ajuda os candidatos a emprego a descobrir os projetos que melhor se adequam às suas competências e interesses. A IA também analisa o desempenho passado para fazer combinações ideais para as empresas.

“No futuro, será mais um prompt de IA, para que você possa solicitar o que procura e obter o que precisa de maneira mais rápida”, acrescentou Yevin.

Espera-se que os recursos de IA sejam lançados no início de 2025 ou antes.

Outras ideias no roteiro do produto incluem uma assinatura Pro paga, que estará disponível para talentos de nível superior que trabalharam com nomes notáveis. A empresa também pretende expandir-se para além da indústria musical e oferecer os seus serviços a setores adjacentes do entretenimento, como desporto e eventos ao vivo. Yevin disse que a InPink já está trabalhando com um cliente esportivo, o Angel City Football Club (liga de futebol feminino com sede em Los Angeles), para ajudá-los a contratar talentos para pré-shows.

“Já estamos vendo o potencial de outras indústrias”, disse Yevin. “Vemos a InPink transformando o futuro do trabalho na música, no entretenimento e muito mais, tornando-o mais flexível e equitativo no processo.”

Gritty in Pink arrecadou mais de US$ 500.000 de Alternative Wealth Partners, Gaingels, LiveNation, Long Beach Accelerator e investidores anjos. A empresa deve fechar uma rodada de pré-semente de US$ 1 milhão em breve e foi recentemente aceita na incubadora Berkeley SkyDeck.



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